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可以平凡 不能平庸

 
 
 
 

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评《职业化——21世纪第一竞争力》

2007-1-30 9:51:17 阅读7075 评论24 302007/01 Jan30

    今天,职业化越来越成为人们交谈中的热点话题。专家预言:中国将进入一个崭新的“职业化时代”。

    随着企业规模的不断扩大,人员的成倍增长,日常需要处理的问题大幅度增加。许多老板发现自己的企业管理遇到了瓶颈,感觉力不从心。自己创业时的风光不再,企业的规模大,但队伍不再团结了,工作效率日渐低下,员工没有了压力和紧迫感。怎么办?

没有他法。企业发展到一定规模,必须引入职业化管理模式。用标准化、流程化和信息化代替随意、人治和粗放的管理。从世界范围来说,中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界,就必须遵循国际化规则和标准,职业化即是这个规则的基础。

精细化管理专家汪中求先生说:“中国亟待补职业化的课!”

那么职业化训练应该从那里入手?职业化的精神和职业化行为之间的关系是什么?

作者  | 2007-1-30 9:51:17 | 阅读(7075) |评论(24) | 阅读全文>>

可以平凡 不能平庸

2007-1-17 14:55:15 阅读5528 评论34 172007/01 Jan17

 平凡与平庸,是生活的两种状态,两种心境。平凡的人,是机器上的一颗螺丝钉,毫不起眼,但在发挥着自己的用处,实现自己的价值。平庸的人,是一颗废弃的螺丝钉,身处机器运转之外,无心也无力参与机器的运作。

    评价一个人是平凡还是平庸有两个出发点,一个是社会认知,一个是个人认知。从社会的角度来看,平凡与平庸的差别在于是否对社会做出了贡献。在社会这个大机器上,你可以做一颗小螺丝、一块小钢板或者一个仪表盘,只要你是有用的,为社会的发展尽了微薄之力,那在社会看来你就是有价值的。虽然你不是其中的关键零件,不是英雄,但是,少了你,是不行的。千千万万个的你构成了社会发展的基础,所以,万中之一的你是平凡的;平庸的人,与机器同存,就像小尾巴一样,走到哪跟到哪

作者  | 2007-1-17 14:55:15 | 阅读(5528) |评论(34) | 阅读全文>>

向沃伦·巴菲特学市值管理(转载)

2007-1-17 14:46:53 阅读4842 评论2 172007/01 Jan17

     在全流通时代,中国上市公司的管理者、所有者应该学会更加关心股票价格,在成熟的资本市场上遵循游戏规则,共同维持理性市值,通过科学的公司管理与合理的资源配置实现股东价值最大化。
   今年10月23日,沃伦·巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司A股股票的交易价格收盘时达到每股10万美元,成为美国历史上最昂贵的股票。而1962年巴菲特及其投资伙伴买进了伯克希尔公司的股票时,股价仅为每股7美元。这一可怕的成绩单对于仍在金融市场蹒跚学步的众多国内上市公司而言,仰望之余,或许更应该注意到巴菲特的一句看似简单的话:“从短期来看,股市是一个投票机;而从长期来看,股市是一个称重机。”
    反观乎己,时值全流

作者  | 2007-1-17 14:46:53 | 阅读(4842) |评论(2) | 阅读全文>>

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